Nieuws

Hoe werken uitzendbureaus?

Hoe werken uitzendbureaus? Het is eigenlijk een eenvoudig proces. Een werkzoekende zoekt werk. Een werkgever zoekt werknemers. De uitzendonderneming fungeert als brug tussen beide partijen.

Hoe overbrugt de dienst de kloof? Nou, het begint allemaal wanneer een werkzoekende via het bureau solliciteert. De dienst kan de werkzoekende op verschillende manieren hebben aangetrokken: Help gewilde advertenties, online vacaturesites, mond-tot-mondreclame en zelfs een YouTube-video.

Wat doet het uitzendbureau voor de werkzoekende?

Kortom, het bureau doet er alles aan om de werkzoekende te matchen met de juiste baan en zet ze aan het werk. De werkzoekende wordt door het sollicitatieproces geleid en als alles goed gaat, wordt het de medewerker van bureau. De werknemer wordt vervolgens uitgeleend aan een werkgever waarvoor de dienst een vergoeding in rekening brengt aan dat bedrijf. Dit is een gratis service voor de werknemer. Als je pad kruist met een uitzendbureau dat je wil laten betalen om een ​​baan voor je te vinden, wees op je hoede.

Wat doet het uitzendbureau voor de werkgever?

De werkgevers zijn – in werkelijkheid – de klanten van het bureau. Het bureau dient de belangen van hun klanten door hen de juiste mensen voor hun te vinden banen. De klant betaalt een vergoeding wanneer de juiste werknemer wordt gevonden, en zo is een dienstverband bureau verdient geld. Het uitzendbureau biedt veel diensten aan hun klanten, waaronder: interviews, screening, HR-services, werknemerscompetenties en meer. Soms stuurt het bureau een medewerker naar een klant om meteen aan de slag te gaan. Andere keren moeten ze eerst het cv van de werkzoekende indienen voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de situatie zal het uitzendbureau de werkzoekende nu begeleiden. Ze kunnen helpen met een cv; geef interviewtips of ander advies, aangezien het in dienst is het belang van het bureau dat de werkzoekende de baan krijgt. Maar dat is alleen waar als ze de juiste persoon hebben gevonden. Het sturen van een ongekwalificeerde persoon naar een baan zal de relatie van de dienst in gevaar brengen
met hun klant. Het is ook gewoon geen goede situatie voor de werkzoekende.

Uitzendbureau Amsterdam

Bij dit uitzendbureau Amsterdam is het hun missie om de juiste persoon naar de juiste baan te sturen, de eerste keer, en elke keer. Ze willen ervoor zorgen dat hun medewerkers worden aangenomen voor een baan die past bij hun belangen. Als een werkzoekende voor een sollicitatiegesprek wordt gestuurd en de baan krijgt, wordt hij over het algemeen aan het werk gezet zo spoedig mogelijk. Nu zal de tijd dat een werkzoekende een werknemer van het bureau blijft, variëren. Sommige banen zijn tijdelijk; andere zijn langdurig, maar onbepaald. Sommige klanten werken de werknemer op proefbasis – bijvoorbeeld 90 dagen voordat ze een vaste baan verlengen aanbod van werk bij hun bedrijf.

 

Geef een reactie